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A
针对性
B
规范性
C
预防性
D
灵活性
正确答案 :B C
解析
考查法律方法的特点。包括:权威性、规范性、强制性、稳定性、预防性。 (1)权威性:法律是国家意志的体现,法律、法规和规章是所有组织和个人行动的统一的准则,对他们具有同等的约束力。 (2)规范性:法律方法是特定的公共管理主体依照法定程序制定和颁布法律、法规和规章,有准确、严密、简洁的法律语言。 (3)强制性:法律不仅是国家意志的反映,而且还要由国家强制力保证执行,所以国家法律一经颁布,就要用军队、警察、法庭、监狱等国家机器作为实施保证,违法就要受到应有的制裁。管理中的法律方法既然是以法律为手段,必然也要有强制性。这种强制性表现在当管理主体是公共部门时,管理主体依法做出的决定就具有强制力,而当管理主体是民营部门时,管理主体与管理对象依法达成的协议就受到国家强制力的保障。 (4)稳定性:法律方法相对于其他管理方法来说,运用的程序及其严格和复杂,效力的周期最长,因而稳定性突出,这也是保障长治久安的管理秩序所必须的。 (5)预防性:运用法律方法进行管理,不仅在于事后的惩罚,更重要的还在于事前对人们起到指导、教育和警示的作用,使人们自觉遵守管理规则,从而大幅度减少不确定性,提高管理的效率。
相关试题
柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态,缺乏主动参与管理、参与决策的意识,自律自控能力低,限制了其积极性与创造性。
关于刚性管理与柔性管理的理解,以下( )是正确的。
系统论、信息论和控制论是实现管理方法科学化的理论基础。
市场属于混合性管理工具。
( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念,行为方式和行动标准。
一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。
刚性管理方法是基于管理对象( )的需要为基础。
柔性管理满足员工的高层次需要,能深层次地激发员工的工作动机,增强员工的主人翁责任感。
管理者必须充分认识行政方法的本质是惩罚。
按照()将管理工具分为规制类和非规制类管理工具
刚性管理缺乏严格的工作职责分工,容易形成冲突。
( )是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。