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对
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正确答案 :对
解析
【答案】√。金标尺解析:本题考查组织设计。组织设计原则要求必须权责对等,即职位的职权和职责要对等一致,这是保持组织稳定性和有效完成组织目标的重要基础。
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一个组织选聘管理人员是采用内源渠道还是外源渠道,要视具体情况而定。一般而言,高层主管一般采用外源渠道。
拍摄电影是一个复杂的生产过程,因此承担电影拍摄任务的团队普遍采用的是矩阵制组织结构。
职务设计与工作任务紧密相关,与个人特质无关。
《基业长青》的作者柯林斯和泊勒斯认为,“基业长青靠的是制度,而不是教父”。
在一个组织中,授权者对受权者的行为负有最终的责任。
组织创造了“尊重员工”和“平等待人”的组织文化,这种文化揭示了员工愿意留在本组织工作的主要原因是( )。
在组织设计中,一个公司到底是选用机械式组织形式还是选择有机式组织形式,取决于这一选择的权变因素,这些权变因素包括( )。
从行政组织结构类型来看,我国国家各部委之间的分工协作属于( )。
在企业中,财务主管与财会人员之间的职权关系是直线职权关系。
组织设计时必须基于组织目标、组织环境、组织流程等因素合理设置职能部门和分派工作任务,促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持,这体现了组织设计具有()。
组织体制是制度化和程序化了的组织权力关系。
人员配备的原理包括( )。