360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（ ）的特点。

根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（ ）。

SWOT分析的评估过程具有主观性，容易被评估者的偏见所影响。（ ）

下列对机会成本的理解，正确的是（ ）。

根据管理方格理论，下列哪项是最注重满足员工需求的领导方式？（ ）

某公司全年生产产量为4000件,预计可以全部售出,该产品单位变动成本为4元,固定成本总计22000元,若该公司希望获得26000元的利润,则该产品的售价为（ ）。

传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），参与企业目标的设定。

控制过程中，通过解决慢性问题（长期存在的，影响组织素质的问题）达到（）。

当组织面临的工作环境变化剧烈时，可以放宽管理幅度。（ ）

71.技术创新是企业创新的主要内容，要素组合方法的创新是技术创新的核心内容。（ ）

组织要想使得员工更加投入地进行工作，就应当注重员工的保健因素的满足。（ ）

舟舟每天放学回家做作业的速度很慢，总是拖拖拉拉、做做停停，舟舟很喜欢看电视，经常因为看电视影响做作业的质量和速度。于是舟舟的爸爸以看电视作为惩罚的刺激物，只有当舟舟在规定的时间内完成作业才可以看电视，否则无论如何都不允许他看电视。坚持一段时间后，舟舟完成作业的速度有很大的提高，恢复看电视的过程属于（ ）。