事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查理性经济人假设。 这是早期管理思想提出的人性假设,与麦格雷戈的X理论很相似。理性经济人对组织采用一种精打细算的方式,力图以最少的付出获得最大的报酬。 故本题说法正确。
相关试题
在环境分析法中,针对宏观环境分析一般采用SWOT分析法。( )
下列管理活动主要属于管理的领导职能的有( )。
相互攀比在生活中不被认可,但在组织中的受“相互攀比效应”的心理影响,却会对个体产生激励性作用。
行为科学的理论基础是()。
人事计划属于专业性计划。( )
二、多项选择(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)对于组织中普遍存在的员工怠工行为,下列哪些措施可能起到激励作用?( )
企业的核心能力是竞争对手无法迅速模仿的能力,是企业获得竞争优势的关键。( )
在一个领导班子中,“帅才”越多,越有利于提高领导班子的整体领导能力。
制定战略的重要目的有( )。
随着组织的发展和壮大,员工人数大量增加,在人事管理上,常常会凸显出一系列问题,这些问题可能包括( )。
12.“上医治未病”最早源自于《黄帝内经》所说:“上医治未病,不治已病,此之谓也。”“治未病”主要思想包括两方面:未病先防和既病防变。从管理的角度来看,这体现的是( )的重要性。
下列哪些属于反馈控制?( )