连接绩效计划和绩效评估的中间环节是（ ）。

一、单项选择题(本题共50小题，每题1分，共50分）当一位职业经理在寻找机会、制定方案，从事变革相关的工作时，他扮演的是（ ）角色。

某部门规定上半年度考核结果为优秀的人数比例为15%，良好的为30%，合格的为40%，不合格的为15%。该部门在绩效评估中，采用的是（ ）。

在行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整。

25. 组织系统的相关性，即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。

现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（ ）要随环境的变化而变化。

管理的艺术性就是强调管理的复杂性。

协调组织内部的人际关系主要指的是（ ）。

麦格雷戈的Y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。

企业在销售中以“顾客至上”为宗旨的推销活动是企业组织文化的显性内容的具体表现形式之一。

技术创新就是将技术变为商品，并在市场上得以销售实现价值，获得经济效益的行为和过程。

创新的市场风险就是没有市场回报。