事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
忽略人的精神和社会需求
B
柔性管理方法运用得过多
C
人们的生活水平不断提高
D
管理中单纯运用经济方法
正确答案 :D
解析
本题考查经济方法。 经济方法的局限性与正确应用:(1)要注意将经济方法和心理、情感等方法有机结合起来 单纯运用经济方法,易导致讨价还价、“一切向钱看”等不良倾向。所以,经济方法必须与柔性管理方法结合起来,以增强管理效果。(2)要注意各种经济方法的综合运用和不断完善。故本题答案为D。
相关试题
现代社会可分为“公共领域”和“非公共领域”,对后者,( )构成了其主要组织形式,并作为市场的主体。
当代学者认为,广义的企业文化与组织文化结构进行划分,通常可分为( )。
“好的计划方案也只有落到行动中才有意义”,下列描述与这句话想表达的意思最接近的是( )
下列选项中,哪些属于管理中的外部交易成本?( )
当人们丧失了识别组织整体目标的能力时,往往会出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”的不正常现象,产生该现象最主要的原因是( )
美国社会心理学家麦格雷戈的X理论认为,人并非天生懒惰,要求工作是人的本能;在适当条件下仍能够接受并能主动地承担责任。
近年来越来越多的企业采用股份制形式,究其原因最不可能的是( )
有学者认为,“尽管计划可以制定出来,组织结构非常有效,员工积极性很高,但仍不能保证所有行动都按计划执行,也不能保证管理者追求的目标一定达成”,因此,更需要在管理过程中( )。
美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论认为:自我实现需要是人基本需要的最高层次。
职位的名称及所在的部门、任职资格,职员在管理层次中的地位、职员职责、分工协作关系、产品功能和定位等,都是管理者在进行职位分析时需要考虑的问题。
下列绩效评定指标中,哪一项不能作为对员工“业绩”的评定指标?( )
直线型组织结构中,“厂长、车间主任、班组长”三者之间的关系是( )。