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A
支持型领导
B
参与型领导
C
指导型领导
D
成就型领导
正确答案 :A
解析
考查途径—目标理论。根据途径—目标理论,支持型领导表现为领导者对下属的态度是友好的、可接近的,她们关注下属的福利和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要时能够真诚帮助。
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实行“集中领导,分散经营”管理原则的组织结构是()。
根据归因理论,一般人对自身有这样的归因倾向:将成功归结于自身的努力等内因,将失败归结于环境等外因;而对他人成功与失败的归因则刚好相反。
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美国管理学家彼德·德鲁克认为,管理者的第—个责任 ( )。
在组织管理中具有举足轻重的作用,( )是保证企业长盛不衰的法宝。
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管理者在进行经营决策时扮演着下列哪种角色?( )
某人渴望结成紧密的个人关系,回避冲突和建立亲密的友谊,属于()。
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下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释( )。
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