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A
组织
B
一般员工
C
管理者
D
工作
正确答案 :C
解析
考查点是目标管理理论。目标管理的主要做法是:由组织中上级和下级管理人员一起制定共同的目标;同每一个人的应有成果相联系,规定他的主要职责范围;以这些规定为指导,评价一个部门或每一成员的贡献情况。由于这种做法特别适合于对各级管理人员的管理,故被称为“管理中的管理”。
相关试题
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
公共管理是以( )为目标。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则,其大前提是( )。
科学管理理论的代表人物不包括( )。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。
心理学家勒温将领导风格分为专制型、民主型和( )。
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。