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A
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B
劳务派遣用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
D
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
正确答案 ：B
解析
【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动合同法》第六十六条第一款 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。故A对。
BC项：第五十八条第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故B错、C对。
D项：第六十三条第一款 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故D对。
综上，故本题选B。
【事考帮提示】本题为选非题。
