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正确答案 :对
解析
本题考查组织文化。
组织文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它是组织成员在价值观上的共识和行为习惯上的一致性,它贯穿于组织的全部活动。价值理念是影响组织文化形成与发展的重要因素。
故本题说法正确。
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在采取任何纠正措施以前,必须首先对反映偏差的信息进行评估和分析。
公平理论中涉及的公平感是个体的主观心理感受,它按照比较内容区分,可以分为( )。
机械式组织的典型特征是( ) 。
权变组织设计理论把组织看成一个( )系统。
在管理控制过程中,不是所有在计划执行中出现的偏差都需要采取纠偏措施。()
创新既需要企业家的战略眼光、非凡洞察力、抓住机遇的能力和资源动员能力,又需要管理者的协调组织能力,这反映了创新的( )。
战略管理过程的第一步应该是( )。
当出现偏差时,采用( )可以使行为或实施进程返回到预先确定的或所希望的水平。
如果组织只有标杆的识别,而无标杆的引进,则不是真正的标杆管理。
管理强度是提高管理效率的基础和条件,而管理密度是提高管理效率的保证。
领导权变理论的代表一费德勒模型将情境维度从( )这几个方面进行界定。
判断(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分。每小题1分,共30分)科层制是建立在马克斯·韦伯组织社会学基础上的一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织结构和管理方式。