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正确答案 :对
解析
本题考查组织文化。
组织文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它是组织成员在价值观上的共识和行为习惯上的一致性,它贯穿于组织的全部活动。价值理念是影响组织文化形成与发展的重要因素。
故本题说法正确。
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“一个人可能是个领导者,但并非是一个管理者",对这句话理解正确的有( )。
当出现偏差时,采用( )可以使行为或实施进程返回到预先确定的或所希望的水平。
按照Lewin的观点,成功的组织变革是可以策划的,管理者需要首先对现状进行解冻,然后变革到新的状态,并对新的状态再冻结。
在采取任何纠正措施以前,必须首先对反映偏差的信息进行评估和分析。
权变理论是根据经济人的观点提出来的。
间接控制方法的前提假设包括( )。①工作绩效是可以计量的②人们对工作绩效具有个人责任。③有关部门或人员将会采取纠正措施④追查偏差所需要的时间是有保证的⑤出现的偏差可以预料并能及时发现
使用者付费属于管理工具中的( )。
企业的层级结构决定了组织所倚重的角色间的正式关系,而非个人间的非正式关系。
管理层级是指一个管理者直接指挥或者控制下属的数量,为了更好地与下属沟通,组织的管理层级应适当减少。
组织中负责制定组织目标、整体战略及政策的管理人员是中高层管理人员。
对于基层管理者而言掌握( )更为重要。
下列关于印象管理的描述,正确的有( )