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A
劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议
B
劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉，人民法院不予受理
C
解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时处理的原则
D
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决
正确答案 ：B
解析
【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。
A项：《劳动争议调解仲裁法》第二条第二项 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。故A对。
B项：《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。即使没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系，就属于劳动争议仲裁的范围，人民法院应当予以受理。故B错。
C项：《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。故C对。
D项：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故D对。
综上，故本题选B。
【事考帮提示】本题为选非题。
