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学习方向
重庆
A
严格限制问题范围，明确具体要求以便集中注意力
B
当别人的设想不适当或不可行时，要及时提出怀疑和批评
C
发言要精炼,不要详细论述
D
创造一种自由的氛围,激发参加者的积极性
正确答案 ：B
相关试题
目标管理把工作的需要和人的需要结合起来，使员工发现工作的兴趣和价值，从工作中满足自我实现的需要。
麦克利兰把（）定义为一种“追求优秀标准的竞争力”。
信息超载就是六西格玛管理是20世纪80年代末首先在美国摩托罗拉公司发展起来的一种新型管理方式。一个人面对的信息超过了他的处理能力。
梅奥以“工作安全感”进一步激励工人更好地工作。
妥协意味着按照别人的愿望来行事。当个体放弃自己的愿望比惹恼别人或冒险更合理的时候，妥协就是很好的策略了。
以工作为中心，强调规章制度的管理模式是（ ）。
能力指的是个体能够成功完成工作中各项任务的可能性。而心理能力是在某种专业活动中所表现出来的能力。
（）对于影响劳动生产率的人的因素进行了长期的观察研究，提出了“人是有生命的机器”的观点。
判断题管理不以人的意志为转移，不因社会制度和意识形态的不同而改变。
关于组织文化说法正确的是（）。
下表是一些绩效评价方法的优缺点，说法皆正确的是（ ）。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列关于保健因素的说法，正确的是（）。
