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A
人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
B
人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
C
人事争议的调解、诉讼所遵循的基本原则不同
D
当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行
正确答案 ：A
解析
【事考帮答案】A。考查事业单位常识－人事争议处理。
A项：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。故A对。
B项：人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。故B错。
C项：人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主要是合法、公正、及时原则。故C错。
D项：人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。故D错。
综上，故本题选A。
