事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
本题考查组织变革。
正面施压。适用于变革刻不容缓的时候,且最好作为其他办法均无效果时的最后一招。管理人员可以明确或含蓄向员工施压,告诉他们必须接受变革,否则会导致严重后果,比如失业、下岗、流动或失去晋升机会等。
故本题说法正确。
相关题集
相关试题
在正式的组织信息网络中,下列哪种沟通只能发生在同部门成员之间或直接上下级之间,不能跨部门沟通,也不能越级沟通?( )
在稳定的环境中,理性的决策程序与高水平的组织绩效相联系。( )
组织文化研究者将组织文化比喻为大海中的冰山,将其称为“冰山模型”,下列属于“冰山模型”中可以观察到的层次是( )
管理者不能单靠个人去实现组织目标,他必须依靠组织成员。因此,对下属进行有效的激励和指导便纳入管理者的主要工作,在此过程中,他扮演了()的角色。
组织的使命无法完全实现,它永远指引着组织全体成员不断前进。 ( )
下列哪种环境所代表的不确定性水平最高,对组织的影响很大,是管理者千方百计地想加以控制的一种环境?()
控制与计划职能关系最为密切,是相互影响、相互促进的关系。( )
下列哪位管理学家的主要贡献在于使管理走向科学化,提出了谋求最高生产力的科学管理四项原则,强调标准化管理和激励性工作的作业管理理论?( )
约翰·科特认为,建立强有力的领导联盟是成功实施变革活动的必要前提。( )
网络计划技术中的网络优化是指根据( ),利用时差,不断改善网络计划的初始方案,在满足一定的约束条件下,寻求管理目标最优化的计划方案。
许多组织都在通过文化的约束功能来塑造新成员。( )
在管理学中,主要探讨“管理者如何做”这一问题的,是对下列哪项的研究?()