比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效相对水平的评价方法。在下列各项中，（ ）属于比较法。

下列属于马斯洛提出的需求层次理论内容的有（　　）。

正式组织是以（）为重要标准，非正式组织是以（）为重要标准。

（ ）是管理精神世界中最核心、最本质的成分。

公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（ ）提出的。

（ ）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法；这种方法以等级分值量表为基本工具，辅之以关键行为和事件描述，然后分级逐一对人员绩效进行评价。

根据控制组织成员的方式不同，可以将组织分为（ ）。

当组织处于不稳定的环境之中，较宽的管理幅度能确保更有效的管理。

强化人员认同是塑造良好组织文化的首要战略问题。

梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”。

组织活动的复杂性是控制的必要性之一。

在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是（ ）。