连接绩效计划和绩效评估的中间环节是（ ）。

组织人员变革的重点在于组织成员之间重新分配（ ）。

下列哪些能体现战略管理的特点？（ ）

现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（ ）要随环境的变化而变化。

中国企业家调查系统在1997年做的一次大型调查中显示，82%的企业经营者认为提高企业竞争力的关键是“好的领导班子”，好的领导班子指的是有能力、平易近人、信任职工、关心他人和一视同仁。

下列关于各绩效评价方法的叙述，不正确的是（ ）。

在西方近代的管理思想中，（ ）最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器。

在群体决策中，决策受个体因素的影响较小，但是可能会造成弱势叠加效果。

“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（ ）的观点。

某公司希望通过业务的集中化，以更高的效率、更好的效果来满足，某一特定服务对象的战略属于（ ）。

战略制定主要是一个行动过程，是在行动中管理与运用组织的各种资源和能力的过程。

下列关于创新与发明创造的关系，说法正确的有（ ）。