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A
甲患重疾,处于规定的医疗期内
B
乙不能胜在工作,经过用人单位培训后仍不能胜任工作
C
丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位
D
丁连续旷工超过20天
正确答案 :A
解析
本题考查事业单位人事管理条例。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。故本题答案为A。 B项:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 C项:《事业单位人事管理条例》第十六条规定:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 D项:《事业单位人事管理条例》第十五条规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
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