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A
结构
B
技术
C
经济政策
D
人员
正确答案 :C
解析
考查变革。管理者所能变革的领域主要有:(1)结构变革,包括组织的职权关系、协作机制、集权程度、职位设计、管理跨度等因素的改变;(2)技术变革,包括对工作的流程、方法、设备、设施的改变;(3)人员变革,是对员工的工作态度、期望、任职和行为的改变。C项,经济政策属于宏观环境,不属于管理者所能变革的领域。
相关试题
管理哲学由下列哪几个方面组成()。
预算按照( )分类,可以分为长期预算和短期预算。
控制的客体即控制的对象,即组织中的人。
下列不属于关键绩效指标中数量性指标的是()。
公平理论认为,每个人都会把自己所获得的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较,这带给管理者的重要启示是( )。
在实践中组织结构创新的方式不包括( )。
从输出端提取信息的控制是( )。
管理效率综合化特征主要表现在( )。
不同层次管理者工作上的差别是由于职能本身不同。
某组织处于竞争程度较高的市场当中,在该组织进行决策时,下列通常不是其决策重点的是()。
马斯洛的需要层次理论认为,人的行为决定于()。
组织设计的原则有()。