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正确答案 :对
解析
考查X-Y理论。X理论-Y理论是美国社会心理学家麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》一文中提出的。从领导实践中来看,领导者往往自觉不自觉地采用某种人性假设,并直接影响自己的领导模式和领导方法。从麦格雷戈的论述来看,他本人更推崇Y理论。
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崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长专门到地方主抓扶贫办工作,虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬,但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论,老牛的作风最接近于( )。
危机管理是指企业为应付各种危机情况所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工训练等活动过程。企业管理者的职责之一是做好危机预防工作,其中不包括( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
公共管理的基本特点有( )。
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
组织变革的阻力包括( )。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
31.对于基层管理者来说,熟悉和精通某种特定专业领域的知识如工程、计算机科学、财务、会计或制造等非常重要,这是要求他们具备较高的( )。
人际关系理论的创始人是( )。
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