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正确答案 :错
解析
本题考查领导理论。 领导权变理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。领导是一个动态的过程,没有适合于任何一个群体、任何一种环境的最佳领导方式。领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化,即权宜相变。题干“以一种领导方式为主”说法不准确。 故本题说法错误。
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X理论认为人的本性是懒惰的。
根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属,应采取( ) 的领导风格。
根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类型的领导风格( ) 。
领导者除了组织好信息沟通网络外,还应在日常工作中经常参与沟通过程。
管理方格图中,任务型的领导方式的特点是( )。
“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于( )。
领导是管理的首要职能。
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为,民主型领导方式效率最高,但容易出现组组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。
有效的领导方式与环境和个性有关。
领导方式的基本类型是指勒温提出的( )。
菲德勒的权变理论认为:任何领导方式均有可能有效,关键是要与( )相适应。
麦格雷戈的X理论是对哪一种人性假设的概括( )。