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正确答案 :错
解析
考查目标管理。一般来说,目标制定要略高于执行者能力水平,但通过努力可以实现。
相关试题
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变,普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )。
管理的艺术性是指( )。
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
全局性、长远性、宏观性的决策是( )。
管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面,这里是指( )。
从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。