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A
开发费时、费力
B
评价尺度不够精确
C
反馈功能差
D
评价指标体系之间的独立性弱
正确答案 :A
解析
考查行为锚定量表法。其主要缺点是:①开发费时、费力;②容易误导评价者的信息取向,因为评价者往往只回忆起与“行为锚”最相符的行为而忽略其他行为;③员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为,使评价者陷入困境。优点:①评价指标之间的独立性较高;②评价尺度更加精确;③具有良好的反馈功能;④更准确地评价绩效水平。
相关试题
管理成本是为了有效整合组织资源、提高组织绩效而付出的各种成本之和,而管理效率则是因投入管理成本而相应增加的收益。
不属于能力指标的有( )。
1911 年( )的出版,才真正标志着管理方式的变革由经验上升到理论。
一般说来,市场的激烈竞争会使企业内部组织成本减少。
应用约束理论进行绩效改进存在的争议是( )。
矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节,发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说,绩效管理中存在的主要矛盾包括( )。
不属于绩效指标原则的是( )。
委托人和代理人的行动选择是以各自利益最大化为导向,两者之间的利益偏差会导致委托人的福利受到损失,即剩余损失。
发现并解决( )是绩效改进的重要目标。
绩效评价指标体系需要建立在系统分析的基础之上,其应遵循的基本原则不包括( )。
预防性方式是指在作业前明确告诉员工如何行为;制止性方式是及时跟踪员工行为,及时发现问题并予以纠正。
影响绩效的主要因素包括( )。