刚性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序。

同样的超额劳动在不同效益的组织里奖金数量应当相同。

按照（ ）可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。

柔性管理往往将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性与创造性。

当事人在选择准司法机构方面有自主权。

按照（ ）可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。

（）是指某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果，如更好的解决问题，为社会提供更多更好的产品和服务。

组织作为人造系统具有集合性、相关性、目的性、环境适应性。

关于刚性管理的优缺点的理解，以下（ ）是正确的。

心理方法最能体现文化管理的亲和力。

最为常见的三分法将管理工具分为（ ）。

关于刚性管理、柔性管理的理解，以下（ ）是正确的。