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对
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错
正确答案 :错
解析
考查组织文化特征。组织文化特征包括无形性、实践性、传承性、可塑性、独特性(唯一性)。其中,组织文化的传承性并不排斥组织文化的变革与创新,传承的是组织文化的精髓,而变革与创新的是组织文化的形式及在新的历史条件下的表现。二者是相辅相成、共同促进的。
相关试题
()认为,人是“社会人”,提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望,提高工人的士气,而不是纪律的强制和物质的激励。
常用的矫正偏差的手段有()。
3. 自发创新的结果是不确定的,而有组织创新的结果是确定的。
预测的最后一步是评价预测结果。( )
根据管理方格理论,那种类型的领导者既不关心人也不关心生产,是一种无效率的领导方式()。
人际沟通的根本特点是( )。
领导替代理论认为,现实中,有时存在这样一种情境:领导毫无存在的必要,或者几乎没什么影响。
()是一种运用货币价值形式对生产经营活动进行监督调节的方法。
组织结构的( )是网络经济下企业组织最显著的特征。
某企业产品单位售价是4元,单位变动成本是3元,该企业准备引进一条价值1000万元的生产线,这条生产线至少要带来()产量的增加,才可引进。
“天下没有免费的午餐”体现的是税收对于公共服务的管理必要性。
关于德尔菲法,以下说法正确的是()。