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A
让更多的人参与管理工作
B
充分发挥骨干员工的积极性
C
让管理者有时间做更重要的工作
D
减少管理者自己的负担
正确答案 :C
解析
考查分权。组织领导通过适度分权,将日常经营管理事务适当地交给中层管理者,自己把精力放在对组织长远发展的统筹规划和具体实施上。因此对于管理者来说,进行授权的直接原因在于让管理者有时间做更重要的工作。
相关试题
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为。完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。
表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。
在管理过程中,只有各级管理人员才是控制的主体。
下列哪个选项适合于缩小管理幅度?
目标管理对于目标的要求包括()。
( )是指存在于组织周边、影响组织经营行为及其发展的各种客观因素与力量的组合。
企业曾对员工加班行为给予奖酬,后来发现长期加班的员工第二天精神状态不佳,工作效率下滑,决定不再给加班奖酬。此后,加班员工逐渐减少。根据强化理论,这属于()。
强烈的管理愿望来源于()。
马克斯•韦伯提出,任何组织都必须由某种形式的权力作为基础,才能实现目标。这些权力包括()。
关于组织,下列哪项描述是错误的( )。
没有组织创新的概念创新是纸上谈兵。
管理效率的哪项特征最能反映出效益问题?( )