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A
四分图理论
B
替代理论
C
强化理论
D
公平理论
正确答案 :A
解析
考查领导行为理论。领导行为理论四分图理论、领导连续流、管理方格图、怀特和李彼特的三种领导方式理论、利克特的“工作中心”与“员工中心”理论、阿吉里斯的不成熟——成熟连续流、雷定的三维构面理论等。
相关试题
《趣味心理学》在前言中特意提醒读者请勿先阅读第八章的故事,但大多数读者却采取了与告诫相反的态度,首先翻看了第八章的内容。这一现象是( )。
头脑风暴法的基本点可以纳为“开动脑筋、相互启发、()”。
战略控制与评价的第一步是确定评价指标。
常用的纠正偏差的手段包括
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
当管理者接待来访者参加剪彩仪式等社会活动时,他扮演的是精神领袖的角色。
沟通的主要障碍有( )。
影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。
在决策因素中不确定性和复杂性的程度最高的管理系统是()。
精神层文化是组织文化的( )。
创新思维所要解决的是管理中出现的前无先例的问题,认识的是内外环境中的全新变化,这反映出创新思维具有( )的特征。
在阶级社会中,公共权力本质上是统治阶级的权力。( )