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A
四分图理论
B
替代理论
C
强化理论
D
公平理论
正确答案 :A
解析
考查领导行为理论。领导行为理论四分图理论、领导连续流、管理方格图、怀特和李彼特的三种领导方式理论、利克特的“工作中心”与“员工中心”理论、阿吉里斯的不成熟——成熟连续流、雷定的三维构面理论等。
相关试题
冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
业务决策指提高日常业务效率,在不变更企业体系的基础上,根据现实的客观外界变化的情况进行的决策。
创新思维的艺术性表现为,创新和艺术创作一样,往往因人、时间、问题和对象而异,在普遍适用的方法和程序中,因而也是( )。
随着市场竞争的加剧和管理者能力的增强,管理层次随着管理幅度的增加而呈现( )趋势。
在SWOT分析法中,机会与威胁分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较,而优劣势分析将注意力放在外部环境的变化及其对企业的可能影响上。
扁平结构的主要特点表现在()。
影响组织设计的四个权变因素是战略、成本、效益、投资。
制定绩效指标应遵循()、相对性与系统性相结合、可预测性等原则。
促进制度创新的主要因素是( )。
二、多选(共10题,每题2分)形成管理外部环境中政治环境的因素包括()。
领导者用权应遵循的基本原则有( )。