在织文化塑造时详细分析和仔细比较实践结果与规划方案的差距，认真吸收有关专家和员工的合理化意见选择合适的组织价值观标准是（）的过程。

由于风险型决策比不确定型决策的风险小，所以管理者对未来往往比较乐观，在做决策时常常采取“决策树”法。（）

李某是某大型公司的HR，再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工，其中一名应届生得到了李某非常高的评价，问其缘由，该毕业生的优势不止在于她的简历做的非常漂亮，面试当天的表现也优于其他面试者，除此之外，他还神似李某的前女友。李某的招聘反映了管理学心理（）。

管理心理学家道尔顿将非正式组织划分为冷淡型、乖僻型、策略型和保守型等四种类型（）

现代组织中，一切创新活动首先是（ ）。

组织设计是为实现组织目标而对（）进行设计的活动。

目标管理的优点有（ ）。

下列关于产权制度的叙述正确的是（）。

在组织运营过程中，随着外部环境的变化和组织自身的发展，组织的战略亦应作相应的调整和转换这就需要（ ）。

人员配备的最高原则是（）。

以下关于赫塞和布兰查德的情境领导理论说法正确的是（）。

小李是一名基层主管，因为工作出色被提升为中层主管、进而成为高层主管，但是，尽管他的工作比以往更卖力，绩效却一直甚差。分析其中的原因很可能就在于他缺乏（）。