员工在有效及时的控制指令的指导下，总结工作经验，从而提高了工作能力，体现了控制了的激励功能。

由于风险型决策比不确定型决策的风险小，所以管理者对未来往往比较乐观，在做决策时常常采取“决策树”法。（）

如果组织一味强调创新，而忽视稳定经营，就会陷入混乱，导致创新的目的也难以实现。

李某是某大型公司的HR，再一次招聘过程中给公司吸纳五名新员工，其中一名应届生得到了李某非常高的评价，问其缘由，该毕业生的简历做的非常漂亮，面试的时的着装比其它面试者的着装都有特色，给李某留下了很好的第一印象，除此之外，她还神似李某的前女友。可知，李某在招聘过程中产生了哪些心理效应。（）

如果绩效评价的内容不能完整和准确地反映出评价对象的绩效，则该评价可靠性低。

战略管理理论演进过程中，长期规划时代的管理重点是预测环境，制定长远的发展战略。

实地视察法是使用最早、最广泛、最为有效的控制方法。

在群体决策的基本择案规则中，（）可以最大限度地照顾多数的利益。

勒温认为，组织变革过程分为3个阶段。

物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。

组织变革的内在动力不包括（）。

前馈控制是以未来为导向的，它的目标是在偏差发生之前阻止其发生。下列属于前馈控制的是（）。