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正确答案 :错
解析
考查绩效改进的策略。绩效改进方案可以与计划目标制定相结合,也可以独立制定,目的都是为了员工的绩效提高。
相关试题
创新是获得高效益之( )。
计划工作是制订计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括()。
马斯洛的需要层次理论认为()。
在领导风格理论中,专制型领导方式主要是靠正式的权力和强制命令进行管理,效率最低。
谈判结果一输一赢,那这次谈判是()。
当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时,可采用合作的方式解决。
强制分配法在评价对象数量少的时候是不适用的。
下列关于管理幅度的说法错误的是()。
如果想做的事情很多,可时间、资金等资源有限,只允许择一而行,这是()的表现。
缺少以下()因素不会导致员工不满意的情绪产生。
领导替代理论认为,现实中,有时存在这样一种情境:领导毫无存在的必要,或者几乎没什么影响。
16世纪意大利的思想家和历史学家( )提出了著名的四项领导者原则。