事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
实现集权化管理
B
适合多元化经营的企业
C
增加管理幅度
D
增加管理层次
正确答案 :B
解析
考查事业部制。优点是:有利于采用专业化设备,并能使个人的技术和专业化知识得到最大限度的发挥;每一个产品部都是一个利润中心,部门经理承担全部利润责任;在同一产品部门内有关的职能活动协调比较容易,比完全采用职能部门管理更具弹性;容易适应企业的扩展与业务多元化要求。缺点是:需要更多的具有全面管理才能的人才,而这类人才往往不容易得到;每一个产品分部都有一定的独立权力,高层管理人员有时会难以控制;对总部的各职能部门例如人事财务等往往不会善加利用以致总部一些服务不能被充分地利用。事业部型组织结构适用于产品品类多、销售范围广的大型企业,例如跨国企业。
相关试题
( )是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。
战略控制的基本控制要素不包括( )。
以下会让员工感到满意的因素是()。
管理效率的()特征主要表现在效率责任、效率关系和效能上。
管理的主体可以是个人,也可以是集体。
从最基本的要素来看,管理工具选择需要关注( )两个维度的因素。
基于Y理论的内容,管理员工应该采取“胡萝卜+大棒”的策略。
四、简答题[注:合川往年考过简答题,考生备考过程中需引起重视]简述计划的类型。
组织特征中的( )是组织的主要标志,也是组织形成的基本条件。
按照经济学家熊彼特的论述,创新的形式有()等。
维克多•弗罗姆在( )一书中首先提出了比较完备的期望理论。
下列关于组织文化的说法,错误的是( )。