事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
信度低
B
一致性低
C
可靠性低
D
效度低
正确答案 :D
解析
考查信度和效度。信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。效度差就意味着绩效评价结果的准确性低。影响评价结果效度的因素主要有管理绩效内容定义的全面性和准确性。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。这里的一致性是指评价结果不因所用的评价方法及评价者的改变而不同,可靠性是指在不同时间内重复考评所获得的结果应该相同。影响评价结果信度的因素很多,包括个人的、环境的及方案设计等因素。在某种程度上来说,信度影响着效度。
相关试题
公司经理开会时总是用方言讲话,导致外地来的下属很难听明白他在说什么,这是由于()造成的沟通障碍。
程序性决策往往无先例可循,通常是事关重大的战略问题的决策。
三、多项选择题(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,只有将其全部选出,并填涂在答题卡上,且不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)设定管理创新目标可选择的要求有()。
认为缩短产品在流程中的时间,可以减少受损和过期的机会,从而提高绩效的方法是()。
组织扁平化的趋势要求管理宽度要缩小。
以下关于矩阵型组织结构描述正确的有()。
高层管理者并不需要全面掌握成各种作业活动必须具备的技术技能。
领导替代理论认为,领导替代物对人们产生的影响与领导者产生的影响是不同的。
管理者调整不切实际的目标和计划,以适应环境,是控制措施中的()。
文字是人际沟通的根本特点,能否运用文字是人和动物的一个根本区别。
根据决策目标的影响程度不同,决策可以分为()。
“谋定而后动,知止而有得。”体现的是管理的()。