事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
强力型文化
B
策略合理型文化
C
灵活适应型文化
D
活力型文化
正确答案 :C
解析
考查科特尔和赫斯科特的组织文化类型。美国的科特尔和赫斯科特以组织文化和组织经营业绩的关系为标准,把组织文化划分为3种类型:强力型文化、策略合理型文化、灵活适应型文化。 (1)强力型文化。在这种文化中,几乎每一个经理都具有一系列基本一致的共同价值观念和经营方法。新成员们也会很快接受这些观念、方法。 (2)策略合理型文化。这类组织强调文化的适应性。组织中不存在抽象的好的文化内涵,也不存在任何四海皆准、适应所有组织的“克敌制胜”的文化。只有当组织文化适应外部环境,才是好的、有效的文化。 (3)灵活适应型文化。这种文化是指:“那些能够使组织适应市场经营环境变化,并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化,才会在较长时期与组织经营业绩相联系。” 活力型文化是河野义弘提出的文化类型,还包括独裁活力型文化、官僚型文化、僵化型文化、独裁僵化型文化。
相关试题
在群体决策的基本择案规则中,()可以最大限度地照顾多数的利益。
下列对于决策的特征说法正确的是()。
专家会议调查法的特点有( )。
控制标准制定过程中第一步是选择好关键控制点,然后才能确定具体的控制标准。
( )是准司法行为的最重要的特征。
在组织的战略层次中,SBU(战略业务单位)处于第二层。
某企业经营的业务范围是政府重点支持和发展的产业,对企业来说发展机会充分,但该企业资源有限,这种情况下适合企业的战略应该是()。
二、多项选择题。(共20小题,每小题1.5分,共30分)领导者用应遵循的基本原则有合法原则、()。
网络时代的沟通的好处有()。
关于“SMART”原则说法正确的是()。
在市场经济条件下,企业的管理活动应以()为导向,以经济理性为最大原则。
当组织面临()等情况时,就表示组织变革是有必要的,进入解冻阶段。