群体成员在决策时只是参与讨论，没有最终选择权，实际上是运用了下列原则中的（）。

组织文化是组织的性格和灵魂，是组织区别于其他组织的关键特征。（）

预算是“政治性”很强的管理方法，其经济职能主要通过配置、（）得以实现。

控制的必要性体现在（ ）。

人员配备应遵循:经济效益原则、任人唯贤原则、制度规范原则、( )。

偏差产生的原因通常是（　　）。

根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型（）容易产生官僚主义。

（）能促进部门之间、人员之间顺畅沟通与相互支持，保证组织运转的高效和目标任务的实现。

人员训练和培养计划、新生入学体检都是一种预防性控制。

任何控制都需要一定的费用，这要求有效控制要注意弹性控制。（）

创新是否成功以及在多大程度上成功存在高度的不确定性，所以创新的高收益与其高风险性没有直接联系。（）

赫塞和布兰查德提出的领导理论认为，领导的成功取决于下属的成熟度以及由此而确定的领导风格，即随机制宜领导理论。（）