事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查沟通。 自下而上沟通更容易受个人因素的阻碍产生信息的扭曲和偏差,原因在于:(1)在上行沟通的过程中,下级因地位、职务的不同有一定的心理距离和障碍; (2)下级往往害怕领导打击报复、“穿小鞋”,致使下级不愿反映真实情况;(3)管理层次过多,下级的意见不能及时反映到上面;(4)上行沟通的渠道不畅通,人民群众缺乏下情上达的机会与途径; (5)领导作风不民主,存在压制下级意见、打击报复、官僚主义等恶习,致使人民群众敢怒而不敢言;(6)下级和下属的权威性人格使其缺乏参与感。 故本题说法错误。
相关试题
马克思主义关于管理的二重性是指( )。
比较法在评价时主要依靠客观判断,随意性不强。
三、判断(下列命题正确的在答题卡上涂A,错误的涂B,涂全A或全B不给分,每小题1分,共30分。)管理所面临的自然环境主要是指地理位置、资源状况、环境状况、气候条件等因素。( )
内部招聘的不足包括( )。
下列因素中有助于管理幅度扩大的因素有( )。
进行决策首先要( )。
对员工绩效评估结果的反馈很可能会被员工曲解,这种倾向性被称为基本归因错误。
情境领导理论将下属的成熟程度作为领导选择正确领导风格的重要依据。领导者提供极少指导和支持的领导风格被称为( )。
下列说法正确的是( )。
控制的实质就是使实践符合于计划,计划就是控制的前提。
进行( )是提高绩效的有效途径。
从创新与环境的关系看,可以将创新分为自发创新和有组织的创新。( )