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A
上下班途中遭受的交通事故伤害不可认定为工伤
B
由于员工的重大过失造成的工伤，企业无需承担责任
C
职工认为是工伤，但单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任
D
购买“五险”后，因工伤引起的所有费用可由工伤保险报销，公司不承担费用
正确答案 ：C
解析
本题考查法律常识。
A 项，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”因此，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，选项表述错误，排除；
B 项，《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”因此，由于员工的重大过失造成的伤害，并不是企业免责的事由，选项表述错误，排除；
C 项，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”选项表述正确，当选；
D 项，《工伤保险条例》第三十条第三、四款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”因此，并不是所有的费用都由工伤保险报销，公司也应当承担相应费用，选项表述错误，排除。
故本题答案为 C 项。
