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正确答案 :对
解析
考查行政组织体系理论。 马克斯•韦伯是德国著名的社会学家,他对法学、经济学、政治学、历史学和宗教学等也很有造诣。他在管理理论上的主要贡献,是提出了所谓“理想的行政组织体系理论”,这集中反映在他的著作《社会组织与经济组织》中。 故本题说法正确。
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当维持和谐关系十分重要时,面对冲突可采用迁就策略。( )
某公司生产的啤酒因包装不善,运输破损率大幅上升,进而引发大量投诉,包装部门在接受了售后专员改进打包材料的建议后,增加了泡沫材料的用量,以此来减少运输问题。这里售后专员行使的是( )。
容易导致决策结果出奇一致,对决策过程优化构成极大障碍的心理效应是( )。
28.“1+1>2”的协同效果,是指通过协调,组织可以收到个人单独活动所不能收到的良好效果,实现仅靠个人无法实现的目标。( )
仲裁、鉴定、审判、公证、行政复议、调解等行为,通常被认为是准司法行为。( )
技术诱导型组织创新表现为由结构创新到文化创新,再到战略创新的逻辑顺序。
一个组织的管理是否有效,要看它的分工是否彻底,二者成正比关系。( )
总经理聘请了一位经验丰富的人负责某项设计任务,工作过程中,通过观察发现他似乎对这项任务反应漠然,此时,总经理应当采取( )领导方式。
多数正式组织中都会存在非正式组织或者“小团体”,从管理的角度看,关于非正式组织表达正确的有( )。
“人事相称,人能当其事,事能竟其功”,体现了行政授权过程中应遵循( )。
三、判断(30题)美国学者罗伯特•卡茨认为高层领导者比低层领导者更需要具备人际能力。( )
目标管理的特点有( )。