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A
需求层次理论
B
激励强化理论
C
激励需求理论
D
双因素理论
正确答案 :A C D
解析
考查激励理论。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”(激励需求理论)等。
相关试题
管理系统中,最能动、最关键的要素是( )。
激励成本不包括()。
某公司两位大股东提出了两个相互对立的方案,讨论比较后投票,获得半数以上者通过,这是()。
现实经济生活中,往往要预测的变量和因果变量都不止一个,并且它们之间存在互为因果关系,这就需要将多个回归方程联立求解。这种预测方法称为()。
明确工作绩效差距可以采取的方法有( )。
一、单选(每小题1分,共50分)管理的载体是()。
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
下列属于绩效考核中对态度考核的指标是()。
单位计划从上到下分为多个等级层次,并且( )。
管理是任何组织集体所必需的活动,因此,任何社会的管理性质都是相同的。
古典管理学者法约尔早在20世纪初在提出管理的原则时就明确指出管理人员( )的重要性。
马斯洛“自我实现人”假设理论认为,只有人的潜力充分发挥出来,人才会感到最大的满足。