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A
目标管理能够避免全体人员各行其事的状况出现
B
目标管理能够是以制定目标为起点,以实现目标为终点的管理方法
C
目标管理能够实现自我激励、自我控制、自我创造
D
目标管理有利于培养组织成员扎扎实实的工作作风
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查目标管理理论。目标管理把“以作业为中心”的管理理论和方法同“以人为中心”的管理理论和方法综合了起来,使人们认识到自己工作的价值,产生工作兴趣,并通过自我控制去实现目标,进而在取得成果后享受工作欲望的满足感。实施目标的中心环节是建立严格的责任制,实行自我控制、自我激励和自我创造。使每一个组织成员都能够自觉地承担责任,在追求目标实现的过程中发挥自己的主动性和积极性。
相关试题
监工、领班、车间主任等职位,最有可能属于()。
传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),参与企业目标的设定。
行为科学理论是从人的( )等心理因素的角度研究人的行为规律,并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为,我提高工作效率,达到组织的目标。
下面关于行为科学理论的说法正确的有( )。
管理是任何组织集体所必需的活动,因此,任何社会的管理性质都是相同的。
在现代管理理论学派中,哪一学派认为在企业管理中,没有什么一成不变、普遍使用的“最佳的”管理理论和方法?( )
19世纪末至20世纪初,西方开始形成了所谓的“古典管理理论”。
行为科学时期组织理论的主要代表人物有( )。
目标管理思想诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( )。
管理的控制职能与组织职能的联系最为紧密。
管理,从字面上讲,就是管辖、处理的意思。
理查德·阿克莱特基于“人是环境的产物”,提出管理制度的核心是废除惩罚,强调人性化管理。