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A
目标管理能够避免全体人员各行其事的状况出现
B
目标管理能够是以制定目标为起点,以实现目标为终点的管理方法
C
目标管理能够实现自我激励、自我控制、自我创造
D
目标管理有利于培养组织成员扎扎实实的工作作风
正确答案 :C
解析
【答案】C。金标尺解析:本题考查目标管理理论。目标管理把“以作业为中心”的管理理论和方法同“以人为中心”的管理理论和方法综合了起来,使人们认识到自己工作的价值,产生工作兴趣,并通过自我控制去实现目标,进而在取得成果后享受工作欲望的满足感。实施目标的中心环节是建立严格的责任制,实行自我控制、自我激励和自我创造。使每一个组织成员都能够自觉地承担责任,在追求目标实现的过程中发挥自己的主动性和积极性。
相关试题
任何管理职能都不能替代激励职能,而其他职能的有效行使都离不开激励职能。
组织行为理论是由人际关系学说发展而来的。
目标管理思想诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是( )。
14. 管理主要的目的是使资源成本最小化,因此管理最主要的是追求效率。
管理的文化环境就是指社会意识形态层次的文化。
现代企业管理学认为,企业管理的重点在经营,而经营的核心是计划。
管理者对人的看法,从泰罗时期的“经济人”假设到梅奥时期的“社会人”假设的转变,表明管理过程中应遵循( )的原则。
管理的最终目标是实现资源的有效配置。
美国管理学家彼德·德鲁克认为,管理者的责任是( )。
理查德·阿克莱特基于“人是环境的产物”,提出管理制度的核心是废除惩罚,强调人性化管理。
21.从宏观角度要求组织对个人少干预或不干预,要求管理者要善于管理大事,将具体工作交给组织成员自主完成,这与我国古代( )的管理思想相近。
管理,从字面上讲,就是管辖、处理的意思。