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A
技术骨干
B
各级主管
C
技术创新
D
培训方式方法
正确答案 :B
解析
本题考查绩效改进的策略。 实际工作中,通过以下策略,可以切实帮助组织制定绩效改进方案:(一)广泛开展培训工作, 将培训重点放在各级主管人员之上;(二)通过公布绩效管理制度,明确相关的奖惩措施,从制度上保证绩效改进的实施。题干部分直接考查绩效改进的策略,故本题答案为B。
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对极细微的支出作了琐细的规定,致使主管人员丧失了管理自己部门必要的自由,这实质上使授权名存实亡,这是预算危险倾向中的目标置换。
下列选项中属于管理社会环境的是( )。
下列说法正确的是( )。
例如职称、专用车位等外在的成就象征可以满足下列哪种需要( )。
祥龙公司生产的家纺产品从上世纪90年代开始就受到欢迎,但近年来效益持续下滑,据分析,困扰公司高层领导的问题主要是:公司主要产品的市场需求发生了重大变化;公司在产品开发、制造、销售等环节中存在严重的沟通障碍;对主要竞争者的行为缺乏有效的反应。据此,公司高层管理部门当前首先应该采取的措施为( )。
控制过程中采用的检查、测量的技术与手段必须能正确地反映企业经营在时空上的变化程度分布状况,这是为了满足( )的原则。
58. 下列关于基本绩效标准与卓越绩效标准,属于卓越标准的有( )。①在紧急情况下能采取有效措施②在旅途中播放乘客喜欢的音乐③高乘客选择率④不装载与目的地无关的乘客或物⑤遵守交通规则⑥在几种可选择的行车路线中选择最有效率的路线
管理的效益原理认为,管理工作都应该力图以最少的投入和消耗获取最大的利益。
德尔菲法具体实施步骤中,专家小组的人数一般不超过25人。
公司领导对小李说:“这个月,你未达到公司的基本标准,你该反思一下,是什么原因造成的。”这句话中的“基本标准”指的是( )。
下列领导理论中,不属于领导情景理论的是( )。
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