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报考地区
学习方向
重庆
A
不以目标为导向
B
专家参与管理
C
充分发挥职能机构的专业作用
D
形成独断专行、长官意志
正确答案 ：D
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（）用一句或几句简练的话来说明这一职位的主要工作职责。
一个平时表现一般的人，最近突然做了一件好事，人们往往会对其刮目相看，并肯定他以往的一贯表现。这种人际知觉便是（）。
战略规划与决策是对组织较长时间的生存与发展的统筹和谋划，这是战略管理活动具有科学性与艺术性的具体表现。
二、多选题下列属于影响管理幅度的因素是（ ）。
以下不属于非正式组织积极作用的是（）。
妥协意味着按照别人的愿望来行事。当个体放弃自己的愿望比惹恼别人或冒险更合理的时候，妥协就是很好的策略了。
组织变革的阻力包括（）。
（）提出了以专业技能作为工资与奖金基础的原理，成为后来“科学管理”的理论基础。
（ ）指管理人员通过把雇员在工作中表现出来的特别有效的行为和特别无效的行为记录到书面报告上，然后对雇员在工作中的优、缺点进行评价并提出改进意见的一种绩效评价方法。
某组织基层作业人员为4096人，各层次管理幅度均为8，则该组织共有（ ）个管理层次。
根据领导生命周期理论，当下级的平均成熟程度处于初步成熟阶段时，最有效的领导方式是（ ）。
（）认为,人具有内在的追求更高成就的需要,人是可以进行自我管理的。
