事业单位工作人员年度考核为不确定档次的，按照下列规定办理：（ ）。

挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度三个月的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。（ ）

80.事业单位工作人员考核工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性主动性创造性、促进新时代公益事业高质量发展，坚持（ ），全面准确评价事业单位工作人员。

对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重（ ）等。

聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。（ ）

事业单位工作人员关于“绩”的考核内容包括：全面考核践行以人民为中心的发展思想，（ ）等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般（ ）进行。

事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：（ ）。

平时考核、专项考核结果作为年度考核、聘期考核的重要参考。（ ）

事业单位工作人员有下列（ ）情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次。①思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；②身体素质不能适应岗位要求；③业务素质和工作能力不能适应岗位要求；④公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；⑤不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；⑥在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重

事业单位工作人员关于“德”的考核内容包括：（ ）。

年度考核的结果一般分为（ ）。