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A
绩效计划
B
绩效监控
C
绩效评价
D
绩效反馈
正确答案 :A
解析
本题考查绩效。
绩效计划是绩效管理过程的起点。在新的绩效周期开始时,管理者与员工经过充分的沟通,明确为了实现组织经营计划与管理目标,员工在绩效周期内应该做什么事情以及事情应该做到什么程度,并对为什么做、何时应做完、员工的决策权限等相关问题进行讨论,促进相互理解并达成协议。故本题答案为A。
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授权是上级把决策指挥权力分配给下级机构和部门负责人。
法约尔认为:管理知识是可以传授的。
下列属于组织设计的原则( )。
一、单项选择题( )是组织的主体,是组织借以开展工作、达成目标的首要因素。
保守型战略,组织实行的是刚性结构,其特点包括( )。
( )主要是指在战略和目标的指导下,明确组织当前的工作任务并对任务进行分类与整合。
任务难度越高,员工的努力程度一定会随之而提高。
( )回答“企业在未来将成为什么样的企业”的问题。
组织文化的约束功能可以减少那些起消极作用的“破坏分子”的数量,从而维持组织的良好秩序。
根据迪尔和肯尼迪的研究观点,适宜进行组织文化变革的情形包括( )。
下列属于传统战略理论阶段的学派有( )。
组织可通过( )对文化进行传承。