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A
绩效计划
B
绩效监控
C
绩效评价
D
绩效反馈
正确答案 :A
解析
本题考查绩效。
绩效计划是绩效管理过程的起点。在新的绩效周期开始时,管理者与员工经过充分的沟通,明确为了实现组织经营计划与管理目标,员工在绩效周期内应该做什么事情以及事情应该做到什么程度,并对为什么做、何时应做完、员工的决策权限等相关问题进行讨论,促进相互理解并达成协议。故本题答案为A。
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二、多项选择题自领导学产生以来,很多管理学家对领导的概念进行了界定,但其中也存在一些共性。下列属于学者普遍承认的领导要素有()。
()的核心思想是通过职务或者职位取代个人或者世袭地位来管理。
( )是在同一个业务链或者产业链上进行业务拓展,实现增长。
三、判断题从时间上看,滚动计划法适用于制定长期计划,因为计划工作很难准确预测将来影响企业经营的各种变化因素,且随着计划期的延长,这种不确定性就越来越明显。
( )可以表示为操作的合格率达到99.99966%以上。
高生产率带来了满意度。
( )回答“企业在未来将成为什么样的企业”的问题。
法约尔认为:管理知识是可以传授的。
( )是实现组织管理效率和效益的保证,有助于提升部门和个人绩效。
评价环境可以采用()分析框架,评估政治、经济、社会、技术对企业的影响,辨识企业长期的变化驱动力及外部各环境要素对企业的不同作用。
就管理的特殊属性来讲,作为一种社会活动,管理都是在特定的社会经济政治关系中进行的体现的是管理的( )。
领导者通过行使( )来决定或影响下级的薪水、晋升、奖金等,从而可有效地影响他人的态度和行为。