相关试题

影响组织集权与分权程度的因素有（ ）

对管理中激励功能的影响起决定作用的是（ ）

采用薪酬领先战略的企业，相对而言会有更优秀、更积极和更稳定的员工队伍。

成本管理经理与质量管理经理之间经常会发生矛盾与冲突。一般来说，这种矛盾与冲突的起因主要是( )。

公平理论中涉及的公平感是个体的主观心理感受，它按照比较内容区分，可以分为( )。

在管理实践中，领导者应重点运用正强化，并将负强化与正强化结合运用。

直线职能制组织结构的最大缺点是双重领导。

管理者在进行组织设计时，需要特别注意对管理层次、管理幅度和职能部门的控制，这反映了组织设计的（ ）

组织规模的扩大可能带来( )。

头脑风暴法、德尔菲法是专家决策，不属于集体决策方法。

权变理论是根据经济人的观点提出来的。

组织采用目标管理可以进行有效的控制，但对员工不具有激励作用。