事考帮APP
让考事变得更简单
A
无固定期限劳动合同并非终身合同，而是一个无确定终止时间的劳动合同
B
签订无固定期限劳动合同，仅须劳动者签字即可，劳动者无须保留一份劳动合同
C
劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，单位可以拒绝
D
用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同
正确答案 ：B C
解析
【事考帮答案】BC。考查法律-劳动法/劳动合同法。A项：《劳动合同法》第十四条第一款 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。故A对。B项：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故B错。C项：《劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。据此，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，单位不得拒绝。故C错。D项：第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故D对。综上，故本题选BC。 【事考帮提示】本题为选非题。
