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正确答案 :错
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考查途径-目标理论。途径-目标理论是罗伯特·豪斯以期望理论为依据提出的。豪斯将领导行为分为四种类型: (1)支持型领导:领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的福利和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要时能够真诚帮助。(2)参与型领导:领导者在决策时,注意听取下属的意见,认真考虑和接受他们的建议,以此来激励下属,提高决策的接受度。(3)指导型领导:领导者对下属需要完成的任务进行说明,包括对他们有什么希望,如何完成任务,完成任务的时间限制等等。指导型领导者能为下属制定出明确的工作标准,并将规章制度向下属讲得清清楚楚。(4)成就型领导:领导者设定富于挑战性的目标,希望下属最大限度地发挥潜力,并相信下属能够达到目标。题干描述的是指导型的领导者。
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