正确答案 ：错

解析

考查途径-目标理论。途径-目标理论是罗伯特·豪斯以期望理论为依据提出的。豪斯将领导行为分为四种类型： （1）支持型领导：领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助。（2）参与型领导：领导者在决策时，注意听取下属的意见，认真考虑和接受他们的建议，以此来激励下属，提高决策的接受度。（3）指导型领导：领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等等。指导型领导者能为下属制定出明确的工作标准，并将规章制度向下属讲得清清楚楚。（4）成就型领导：领导者设定富于挑战性的目标，希望下属最大限度地发挥潜力，并相信下属能够达到目标。题干描述的是指导型的领导者。