作为静态的组织，是指把分散的人或事物进行安排，使之具有整体性、连续性和比例性，形成一个协作系统。

在途径—目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（ ）。

强化理论较多的是强调外部因素或环境刺激对行为的影响,忽略人的内在因素和主观能动性对环境的反作用。

在群体决策中，头脑风暴法是其中较为典型的一种，它是由美国人奥本海默于1939年首次提出的。

下列群体中，属于正式群体的有（ ）。

战略实质上是一种直觉和要领，战略的制定质上是战略家心理的认识过程，提出这种观点的是（）。

亚当斯的公平理论比较的是（ ）。

法定权是组织赋予领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性。它包括这样几个方面的内容（）。

决策中评价备选方案的尺度有（）。

一个组织以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，主要取决于（ ）。

职能分析是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。

管理成本是为了有效的组织资源，提高组织绩效而付出的各种成本之和，而管理效率则是因投入管理成本而相应增加的（）。