28.麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（ ）需要。

6.就现代企业组织而定，组织目标主要包括（）。

38.下列不属于决策后果预测的基本方法的有（ ）。

行为锚定量表法的缺陷是（）。

决策者对一个方案可能出现的正反两种结果，分别估计其得失数值，以其可能实现的概率加权，求得两项乘积的正或负的差额并进行比较而做出决定，这种决策方法是（ ）。

变革型战略的实施是组织的高层管理人员重点研究如何在组织内实施战略，其任务是为了有效地实施战略而设计适当的组织管理系统。

23.主管人员同下级的直接接触越多，所掌握的各种情况就会越精确，从而领导工作就会更加有效的原理是（）。

33.分权制组织的特点不包括（ ）。

业务决策指提高日常业务效率，在不变更企业体系的基础上，根据现实的客观外界变化的情况进行的决策。

19.赫茨伯格的双因素理论指的是积极因素和消极因素。

8.以下体现企业社会责任的是（）。

从某种意义上讲，组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是（）。