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A
组织文化具有自我延续性,不需要开展宣传教育活动
B
组织文化主要靠员工自律,不需要建立内部管理制度
C
组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
D
组织文化包含组织成员对某些伦理问题的共识
正确答案 :C D
相关试题
10.中华商务中心是一家合资企业,以物业经营为主要业务。目前有写字楼租户272家、公寓租户426家、商场租户106家。公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发展部等部门。物业部下设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部。则其整个公司和物业部内部的组织结构设计分别采取( )。
阅历和经验为创新思维提供了契机,因为知识和经验越丰富,就越能观察和发现问题,也就越能开辟出进行创新思维的新领域。
下列属于行为决策理论观点的是( )。
柔性化的组织结构( )。
某公司因近期业务扩展迅猛,急需一位熟练的业务主管,现有甲乙两位人选,甲在某国企担任了3年的基层主管,乙在该公司工作4年的业务员。下列说法中最为恰当的是()。
控制是控制者与受控者之间交流信息、沟通情况的行为和过程,它是一种动态的、适时的信息( )过程。
当评价的结果用于评选最佳员工时,人物比较法是一个十分有效的方法。
谣言是不可能被完全清除的,管理者只能通过限定其传播范围等方式尽量减少谣言的负面作用。
下列关于控制的说法,不正确的是( )。
在管理收益一定的情况下,管理成本越高,管理效率越低。
一艘船要顺利驾驶到目的地,船长的角色职能包括:设计方向的领航员,实际控制方向的舵手,轮船的设计者或选用者,以及全体船员形成支持、参与和沟通关系的促进者。这些职能就是管理中的( )。
企业所有的资源、知识和能力都能形成持续的竞争优势。( )