事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
监督激励成本:承诺成本和剩余损失
B
监督激励成本和承诺成本:剩余损失
C
承诺成本和剩余损失:监督激励成本
D
承诺成本:监督激励成本和剩余损失
正确答案 :B
解析
本题考查委托代理成本。 委托代理成本包括:监督激励成本、承诺成本、剩余损失。(1)监督激励成本,即为了降低委托人和代理人间的利益偏差,委托人可以对代理人做出的符合委托人利益的行为进行适当的激励,或者对代理人谋取私利的行为或不利委托人的行为给予监督约束;(2)承诺成本,即代理人保证不采取损害委托人利益的行动,或者承诺如果采取了损害委托人利益行动时愿意给予委托人以经济赔偿;(3)剩余损失,是委托人因代理人代行决策而产生的一种价值损失,等于代理人决策和委托人在假定具有与代理人相同信息和能力情况下自行效用最大化决策之间的差异,是在契约最优但又不完全被遵守、执行时的机会成本。显然,监督激励成本和承诺成本是制定、实施和治理契约的实际成本。故本题答案为B。
相关试题
建立以计算机为工具的管理信息系统,是信息管理的有效途径。
我国古代的商家代表人物( ) 奉行的“财币欲其行如流水”观点,告诉商人们不要将货币滞压在手里,要加速商品和货币的周转。
绩效评价指标的可靠性是指评价能够产生不同的评价结果。
领导行为理论认为,有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性。
企业人力资源战略可分为()。
刘杰毕业于某名校,是某企业的一名年轻技术人员,一年前被调到公司任技术部主管,考虑自己的资历、经验较少,他采取了较为宽松的管理方式。根据菲德勒的权变理论,在下列哪种情况下,刘杰的领导风格最有助于产生较好的管理效果? ( )
赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中,领导风格曲线图第二阶段成熟度的特点是下属有能力却不愿意干领导让他们干的工作。
组织的后向一体化通常比前向一体化更可能盈利。( )
下图体现的管理幅度是( )。
改革开放以来,为适应市场经济的要求,许多国内企业进行了大量的管理创新和组织创新。“全员下岗、竞争上岗”的实践即是其中之一,为了克服组织保守,一些企业在组织中采取全员下岗,继而再竞争上岗的变革方式。这种变革方式属于( )。
管理具有创新性,管理的创新性来源于哪些方面?()
战略管理在组织的应用中,存在的问题不包括下列哪项?( )