组织文化是组织的性格和灵魂，是组织区别于其他组织的关键特征，组织文化建设的出发点和归宿为（ ）。

组织中高层人员的技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、人际交往等。（ ）

组织规模是管理成本的主要决定因素，其变动会直接影响到（ ）。

变革型战略的实施是（ ）重点研究如何在组织内实施战略。

某公司希望通过业务的集中化，以更高的效率、更好的效果来满足，某一特定服务对象的战略属于（ ）。

通过内外部环境分析得来的（ ）将决定一个企业选择什么样的战略和采取什么样的实施行动。

组织系统作为人造系统，具有哪些特征？（ ）

刚性管理的基础是组织权威，它所依靠的主要为（ ）。

法律方法是常见的刚性管理方法，它相对于其他管理方法来说，运用的程序极其严格和复杂，效力的周期最长，因而（ ）突出。

绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程。（ ）

共同的目标是组织的基础和第一要素，不同组织的目标具有不同的价值取向，同一组织有且仅有一个主导的价值取向。（ ）

提出战略管理在公共部门的运用存在政府任期的短期性、公共管理战略的许多方面都是立法者所确立的，从而导致管理者不易实施战略管理等问题的是（ ）。