领导风格四分图理论认为，低结构低关怀型的领导风格效果不好，高关怀低结构的领导风格效果最好。

组织层次包括（）。

按劳分配体现的是经济方法的（）。

一、单项选择题（本题共50小题，每题1分，共50分。每小题的备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案填写在答题卡的指定位置，多选、错选、不选均不得分）管理与社会生产和公共生活相伴而生的特性，表明管理是人类社会的（）。

在特定范围内，公共利益只有一项，在此范围内的公共管理都必须按照该项公共利益的要求进行。

管理心理学家道尔顿将非正式群体划分为垂直型、水平型和（）。

精益思想强调的是（）。

菲德勒的研究表明，（）的领导者在非常有利和非常不利的环境下，效果会更好。

一般情况下，管理者不能制定出最优的方案，但可以准确地把握每个方案的执行结果。

在法定范围内，企业的形成和消失由（ ）决定。

容易造成管理混乱，影响工作效率的是（）。

容易导致决策结果出奇一致，对决策过程优化构成极大障碍的心理效应是（）。